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学校召开教师发展与青年人才引进工作会议
时间：2019-05-16
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作者：人才资源部
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2019年5月15日，学校在江浦校区行政楼104会议室召开教师发展与青年人才引进工作会议。校长乔旭出席会议。研究生院、科学研究部、人才资源部、国有资产管理处部门领导，各学院行政主要负责人及分管人事工作领导，国家级计划入选者代表等参加会议。会议由副校长凌祥主持。
会上，人才资源部副部长、人才引育办公室主任秦卫明对国家人才计划项目实施背景、申报条件和程序以及学校对相关工作的支持保障举措做简要报告。人才资源部部长王艳围绕《CQ9电子杭州电技大学人才引进办法》、《CQ9电子杭州电技大学激发人才干事创业暂行办法》两个文件，从修订背景、具体思路及修订内容等方面进行了说明。化工学院院长范益群、土木工程学院院长王曙光、计算机学院副院长刘学军就各自学院青年人才的引进工作分享了宝贵经验。化学与分子工程学院冯超、能源科学与工程学院陈宇辉、材料化学工程国家重点实验室杨栋作为青年人才代表进行了发言。科学研究部、研究生院、国有资产管理处负责人就学院和青年代表提出的各种问题进行解答，与会人员就青年人才引进工作进行了热烈地讨论。
校长乔旭在讲话中提出明确要求及殷切希望。他强调，一是引育人才是学校事业发展的最重要方面，资源投入超过50%。各方面要高度重视、明确思想、转变观念。即对学科的投入已经从对设备等硬件的投入或是注入大量学科建设费的方式转型为“人才+项目+政策”的组合投入方式，强调谁引进了人才谁就抢占了发展先机。二是各单位、各部门要以学科建设为龙头，围绕“提档升等”要求，加强设计及组织，既要大力引进外部人才，也要发挥既有人才的作用。各牵头学院要在全校层面主动延揽人才，明确人才的学科归属，提高人才的责任担当，加强学科建设与人才队伍建设的耦合集成。三是要加强人才一体化团队建设，建立系统思维，充分利用以才引才、团队引才、平台引才等多样化方式，推进“教学+科研”、“基础研究、基础应用研究、应用研究”等一体化团队建设，构建从知识创新到人才引育到成果转化的完整创新链。四是要强化学生培养，人才培养是重中之重。要用高水平的科学研究培养高水平的学生。各单位除对人才的科研水平和成果予以重视外，应进一步引导人才加强对学生培养的投入，鼓励人才特别是海外归国人才发挥自身优势，积极利用多种渠道加强学生联合培养，拓展国际合作。五是要注重人才价值实现，人才工作要从引得进向干得好转变。要求各职能部门和主体学院协同合作，尽最大可能为人才提供良好的保障条件；希望引进人才要尊重契约精神，树立成果导向意识，提高投入与产出比，推动学校高质量发展，实现个人、学校、社会的多赢。
副校长凌祥在主持会议时指出：青年教师整体队伍水平及可持续发展机制的建立决定了学校的长远竞争力。各学院要积极推进学科规划、人才规划融合。强化精准引才，遵从学科导向（三高一新，高峰，高原，高地和新兴交叉），目标导向（学校着力发展的学科），问题导向（教学刚需）。各单位、各部门要高度重视青年人才的引进工作，珍惜学校已经形成的品牌优势及良好发展态势，一分部署、九分落实，扎实推进引才工作取得新成效。
作者：人才资源部；摄影：钱澄；审核：秦卫明
校长乔旭讲话
副校长凌祥主持会议
